公司治理

这个行为准则定义了基本要求放在海恩斯的供应商和第三方中介机构和海恩斯做生意时关于他们的责任。海恩斯有权合理改变本行为准则的要求由于Haynes合规计划的变化。在这样的事件,供应商将遵守任何这样的改变。

供应商和/或第三方中介同意:

• 遵守法律
  • 遵守所有适用的法律体系的法律。
• 禁止腐败和贿赂
  • 容忍任何形式的,而不是直接或间接地从事任何形式的贪污或受贿,不予提供或承诺任何价值的一位政府官员或交易对手在私营部门影响官方行动或获取不正当的优势。
• 公平竞争,反垄断法和知识产权
  • 按照国家和国际竞争的法律行动,而不是参与操纵价格,市场或客户分配,市场与竞争对手共享或串通投标;
  • 尊重他人的知识产权。
• 的利益冲突
  • 为了避免所有的利益冲突可能产生不利影响的业务关系。
• 尊重员工的基本人权
  • 促进平等机会和治疗的员工不分肤色、种族、国籍、社会背景、残疾、性取向、政治或宗教信念,性别或年龄;
  • 尊重个人尊严,每个人的隐私和权利;
  • 拒绝雇用或让任何人违背他的意志,否则遵守所有适用法律关于人口贩卖,奴隶制,童工或人权;
  • 员工拒绝容忍任何不可接受的治疗,如精神虐待、性骚扰或歧视;
  • 禁止的性行为,强迫,威胁,虐待或剥削;
  • 提供公平的报酬和保证国家法定最低工资适用;
  • 遵守适用的法律建立的最大数量的工作时间;
  • 认识到,法律可能,自由联想的员工的权利,既不支持也不歧视员工组织或者工会的成员。
• 禁止童工
  • 不雇佣15岁以下的工人或,在这些国家,发展中国家138年国际劳工组织公约例外,雇佣没有工人14岁以下的。
• 员工的健康和安全
  • 负责员工的健康和安全;
  • 控制危害,采取最好的合理可能对事故和职业病预防措施;
  • 提供培训,确保员工受教育在健康和安全问题;
  • 设置和使用合理的职业健康和安全管理体系。
• 环境保护
  • 依照适用的法定和行动有关环境保护国际标准;
  • 减少环境污染,使持续改进环境保护;
  • 设置和使用合理的环境管理体系。
• 供应链
  • 使用合理的努力使其供应商遵守此行为准则;
  • 遵守的原则不歧视对供应商选择和治疗。
• 冲突矿物质
  • 为了避免在产品原材料的使用直接或间接金融武装组织违反人权。

2019年6月海恩斯和第三方供应商的行为准则