人权政策

对人权的尊重

尊重人权是一项基本的海恩斯国际有限公司(“海恩斯”)。这里的许多主题引用更完全解决在不同的政策。

我们努力尊重和促进人权依照联合国业务指导原则和人权在我们与员工的关系,供应商,客户和承包商。我们的目标是扩大人权在我们的社区。

这一政策是包含国际人权原则的指导下,《世界人权宣言》,包括那些包含在国际人权法案,国际劳工组织1998年的基本原则和权利宣言》。

本政策适用于海恩斯,每个子公司和分支机构,我们拥有的设施,使用和管理。海恩斯也希望所有供应商坚持这些原则,敦促他们采取类似政策在他们自己的业务。

我们用尽职调查作为一种手段来识别和防止人权在我们的业务和供应链风险。我们已经确认不良人权造成影响或引起的我们的业务活动,我们致力于提供,或合作,他们的公正和公平的补救。我们寻求促进获得补救都与这些不利影响或参与通过我们与第三方的关系。

如下更具体地提出,这是我们的政策保护少数民族的权利,妇女的权利(在标题“多元化与包容性”)。此外,我们认为水权是一项基本人权(更确切地说在标题下面描述“土地权利和水资源”)。

这个人权政策是由公司的董事会,包括首席执行官。

社区和利益相关方参与

我们认识到,我们是我们的社区的一部分。我们与社区在人权问题上对于他们来说是重要的,如获得水和卫生。我们也与人们在这些社区,包括弱势群体和弱势群体。我们的目标是确保我们正在听通过对话,学习和考虑他们的观点关于政策和实施开展我们的业务。我们认为最适当的解决当地问题在当地的水平。

我们相信投资时间和金钱来支持当地非盈利组织和社区,我们的员工,他们的家庭和我们的邻居生活。我们明白慈善、社会服务和教育等实体依靠合作伙伴组织我们的,而且我们经常参与这些伙伴关系。

我们意识到那些试图改善的努力包容,获得基本需求和教育机会改善每个人的生活质量。除了货币贡献,我们的许多员工志愿者服务社区。我们的公司和我们的员工有一个悠久的历史被公认为社区组织的支持和贡献。

多样性和包容性

展示在我们的商业行为和道德准则,以及许多其他政策,我们现在可以采用了我们的价值,推进多元化和包容性的人与我们的工作。

更具体地说,我们的政策和行动显示,我们致力于平等机会,不能容忍歧视和骚扰。我们努力保持工作场所免受歧视或骚扰的基础上任何少数群体的权利,包括但不限于种族、性别、颜色、国家或社会出身、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、性别鉴定或表达式,政治观点或任何其他状态受适用法律的保护。基地招聘、招聘、安置、开发、培训、薪酬和晋升在海恩斯是资质、业绩、技能和经验。

我们不容忍无礼或不当行为,不公平待遇或任何形式的报复。在工作场所骚扰不容忍和在工作场所以外的任何与工作有关的情况。

结社自由和集体谈判权

我们尊重我们的员工加入,形式或不加入工会而不用担心被报复,恐吓和骚扰。员工具有法律认可的工会代表,我们致力于建立一个建设性的对话和他们自由选择代表。海恩斯致力于诚信谈判的代表。

安全、健康的工作场所

我们员工的安全与健康是至关重要的。我们的政策是提供一个安全、健康的工作场所和遵守适用的安全与健康法律法规,以及内部需求。我们努力提供和维护一个安全的、健康的和富有成效的工作,在与员工协商,通过处理和修正这些识别风险的事故,伤害和健康的影响。

工作场所安全

我们致力于维护一个工作场所,远离暴力,骚扰、恐吓和其他不安全的或破坏性的条件由于内部和外部的威胁。为员工提供安全保障,根据需要,维护与尊重员工隐私和尊严。

人口贩卖

依照我们的贩卖人口政策和信息披露声明,我们禁止使用所有形式的强迫劳动,包括监狱劳动契约劳工,保税劳动,军事劳动,非法童工,现代形式的奴隶制和任何形式的人口贩运,通过我们自己的实体或任何地方在我们的供应链。

工作时间,工资和福利

我们补偿员工竞争力相对于工业和当地劳动力市场,并依照条款适用的集体谈判协议。我们的工作,以确保完全符合适用的工资,工作时间,加班和福利的法律。

土地权利和水资源

我们认识到关于尊重人权的重大影响,土地利用和水使用在我们的供应链。我们尊重人类需要可持续的水源,安全饮用水和保护生态系统和社区通过适当的卫生设施。我们咨询,与政府和社区合作何时何地需要保护水的权利,我们已经实现了源水保护计划在我们的设施。

为员工指引和报告

我们努力创建工作场所的开放和诚实的沟通中所有员工都重视和尊重。公司致力于遵守适用的劳动和就业法律无论我们操作。该公司还可以确保员工意识到人权政策通过年度认证过程和在线培训。

任何员工认为之间的冲突产生的语言政策和法律,海关和实践的地方,他或她的作品,或者谁有问题这一政策或想要秘密地报告潜在违反这项政策,应该提高这些问题和关切与当地管理、人力资源或法律部门。员工还可以通过EthicsPoint报告疑似政策违反了互联网网站www.ethicspoint.com或通过调用适当的免费电话的位置,可以发现www.ethicspoint.com的网站。没有报复或报复行动将对任何员工的担忧在这个政策。公司将调查、解决和应对员工的担忧,并将采取适当的纠正措施,以应对任何违反。

人权与公司的政策是一致的365威廉和必威

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